БАПЗГ искат доработка на текстовете за заплатите в бюджета на НЗОК за 2026

Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи (БАПЗГ) изрази сериозни критики към текстовете в проектобюджета на НЗОК за 2026 г., които касаят минималните възнаграждения на медицинските специалисти. В позиция, структурирана в седем основни точки, Асоциацията предупреждава, че предвидените механизми са „пожелателни“, лишени от реални гаранции и с недостатъчно финансово обезпечение.

Основните аргументи на БАПЗГ са следните:

1. Липсват санкции при неспазване на минималните заплати: В текстовете няма описани механизми за контрол, орган за надзор или конкретни административни наказания при нарушение. Това създава риск минималните възнаграждения да останат само на хартия.
2. Няма механизъм за редовна актуализация на възнагражденията: На фона на инфлацията и динамичния трудов пазар липсата на регламентирана процедура за обновяване на минималните ставки е сериозен пропуск.
3. Не е дефинирано точно кои длъжности попадат под „специалисти по здравни грижи“: Недостатъчната яснота отваря възможност за злоупотреби – например преименуване на позиции, за да се избегне прилагането на минималните заплати.
4. Недостатъчен финансов ресурс: Предвидените 260 млн. евро не покриват нуждите дори само за специалистите по здравни грижи. По изчисления на БАПЗГ, за гарантирани минимални заплати за приблизително 28 000 специалисти ще са необходими около 264 млн. евро.
5. Риск за малките и общински болници: При липса на целево финансиране, тежестта ще падне върху лечебните заведения, които могат да бъдат принудени да съкращават персонал или да не изпълнят изискванията.
6. Неясен контрол върху частните болници: Липсва механизъм, който да обвързва изпълнението на минималните възнаграждения с договорите по НЗОК или с ясен държавен контрол.
7. Липсва преходен период за въвеждане на новите правила: Болниците няма да имат време да се адаптират финансово и организационно, което крие риск от шок за системата.

Асоцияцията настоява за съществена доработка на законопроекта преди приемането му. Според БАПЗГ са необходими:

• ясно разписани санкции;
• стабилно и пълно финансово обезпечение;
• механизъм за актуализация на заплатите;
• контролен орган с конкретни правомощия;
• реалистичен преходен период.

Само при тези условия реформата може да бъде работеща, да доведе до по-мотивирани специалисти и по-високо качество на здравните услуги, подчертават от Асоциацията в позицията си.