ББА и НСЧБ: Вместо гарантирани заплати – стипендии за младите лекари

Българската болнична асоциация (ББА) и Националното сдружение на частните болници (НСЧБ) представиха позиция, според която фиксираните заплати за младите лекари, предложени в проекта за Бюджет на НЗОК за 2026 г., са неподходящи и противоречат на принципите на финансиране в здравната система. Вместо това организациите настояват средствата да бъдат насочени към стипендии за новозавършилите лекари и за финансово подпомагане на специалистите по здравни грижи, независимо къде специализират.

Според председателя на ББА адв. Свилена Димитрова предложението за фиксирани заплати е „в абсолютен дисбаланс“ с модела „парите следват пациента“. Тя подчертава, че подобен подход не отчита реално извършената дейност и качеството на работа, което може да доведе до блокиране на системата. Допълнителен проблем е, че предложението обхваща само определени лечебни заведения, което създава неравнопоставеност.

Димитрова уточнява, че по-устойчивият подход е финансовата подкрепа да идва от Министерството на здравеопазването и да се разпределя чрез съсловните организации. По думите ѝ предстои и внесено предложение за промени в Наредба 1, изготвено след среща с млади специализанти.

Председателят на НСЧБ Красимир Грудев припомни, че младите лекари са протестирали цялото лято с искане за стабилни условия за специализация и мотивация да останат в България. Според него записаното между първо и второ четене предложение въвежда дискриминация, тъй като всички специалисти ще имат еднакви задължения, но различни права, а методиката се възлага на Надзорния съвет на НЗОК без участието на съсловните организации. Това според него може да навреди пряко и на пациентите, тъй като не гарантира качество при „плащане на калпак“.

Зам.-председателят на ББА Андрей Марков допълни, че заплащането в системата трябва да бъде обвързано с положен труд и постигнати резултати. Той изрази позиция, че много по-адекватно решение е средствата да се използват за стипендии и целеви програми, които да подкрепят младите кадри и да осигуряват трайни решения за тяхното развитие.