МЗ намалява тавана на възнагражденията на болничните ръководства

Министерството на здравеопазването променя начина, по който се формират възнагражденията на ръководствата на държавните болници. Заплатите ще бъдат по-тясно обвързани с финансовите резултати и ефективността на управлението на лечебните заведения, а очакваният ефект е намаляване на разходите с близо 190 хил. евро месечно и над 2,2 млн. евро годишно.

Министърът на здравеопазването Катя Ивкова е намалила размера на балната единица, по която се изчисляват възнагражденията на болничните ръководства. Стойността ѝ се понижава от досегашните между 80% и 100% на 60% от минималната работна заплата.

Промяната вече е приложена във всички 34 лечебни дружества, в които държавата е едноличен собственик. Спестените средства ще остават в самите лечебни заведения.

„Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението“, заяви министър Катя Ивкова.

Възнагражденията се определят по точкова система, която отчита както мащаба на лечебното заведение, така и финансовото му състояние, задълженията и ефективността на управлението.

След намаляването на балната единица до 60% от минималната работна заплата максималното месечно възнаграждение за изпълнителен директор ще бъде до 8 930,88 евро, или с 2 232,72 евро по-малко. За управител на ЕООД таванът ще бъде 5 953,92 евро, за член на съвет на директорите – 2 976,96 евро, а за контрольор – 2 381,57 евро.

Това са максималните възнаграждения при получени пълните 16 точки по методиката. При по-ниска оценка размерите съответно ще бъдат по-ниски.

При формирането на възнагражденията ще се вземат предвид финансовият резултат на болницата, рентабилността и редовното плащане на текущите и просрочените задължения.

Сред критериите ще бъде и политиката към медицинските специалисти. Болници, в които специализантите са над 5% от персонала, ще могат да получат до две допълнителни точки. Допълнителни точки за грижата за екипите и пациентите ще се присъждат само ако лечебното заведение използва поне 75% от леглата си и осигурява на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор.

Мярката обхваща общо 60 лечебни дружества. В 34-те изцяло държавни болници тя вече е приложена, а за останалите 26 лечебни заведения със смесено държавно и общинско участие промяната предстои да бъде внесена за решение от съответните общи събрания.