Предлагат медици, обучавани от държавата, да работят три години в общински болници

Министерството на здравеопазването да разработи правила, според които завършващите медицина по държавна поръчка да бъдат задължени да работят три години в общински болници. Това предложение отправи кметът на Карлово Емил Кабаиванов към здравния министър Катя Ивкова по време на работна среща между ръководството на Националното сдружение на общините в Република България (НСОРБ) и представители на Министерството на здравеопазването.

Темите на срещата са били свързани с проблемите в детското и училищното здравеопазване, както и с кадровите и финансовите затруднения на общинските лечебни заведения.

„Темата за общинските болници е една от най-болезнените теми за всички нас. В голяма част от малките и отдалечени общини общинската болница е единственото място, където хората могат да получат навременна медицинска помощ“, посочва Кабаиванов.

Според него въвеждането на задължителен тригодишен период на работа за медицински специалисти, обучавани с държавно финансиране, може да помогне за преодоляване на сериозния кадрови дефицит в общинските болници.

По думите му така младите лекари ще получат възможност да придобият специалност при по-облекчени условия, а в същото време ще се осигури по-добър достъп до медицинска помощ в райони с недостиг на кадри.

Кметът на Карлово постави и въпроса за необходимостта от по-голяма финансова подкрепа за лечебните заведения в отдалечени и рискови райони.

„Очакваме в редовния бюджет за 2026 г. да бъде предвидено увеличение на средствата за отдалечените и рискови лечебни заведения. Това не е просто въпрос на лечебна дейност, а на сигурност за хората. В редица райони, ако общинската болница спре работа, достъпът до здравеопазване става практически невъзможен“, заявява Кабаиванов.

От своя страна здравният министър Катя Ивкова е поела ангажимент експерти от министерството да анализират предложенията и да бъдат обсъдени възможности за тяхното реализиране.

Кметът на Карлово подчертава, че общините вече предприемат различни мерки за привличане и задържане на медицински кадри – осигуряване на жилища, подпомагане на специализанти, финансиране на обучения и предоставяне на допълнителни стимули.

„Общините правят всичко по силите си, но възможностите ни не са безкрайни“, посочва той и допълва, че общините и Министерството на здравеопазването трябва да действат като партньори в търсенето на устойчиви решения за кадровата криза в системата.